生活难题不用愁

  清洁厨房重油污,真的是一件非常麻烦的事情,但是想要保持厨房的干净和整洁,这也是不能避免的,今天就来和大家说一说,关于厨房清洁,我们应该怎样更省力地清洁干净
  第一:防油贴纸其实是很有必要的,灶台后面的墙上非常容易落上油污,贴一张比较大的贴纸在后面会好很多,等到这块纸上面积累了一些油污之后,就可以将其撕掉换新的,这部分的墙面也就不用经常擦了。还有那种专用的防油胶带,主要是为了贴住一些边角位置的,这种位置更难清洁,自然使用防油纸也更有必要。
  第二:油烟机防油纸,这个大家可以试一试,就是贴在油烟机吸口位置的一张纸,主要是为了将油污和油烟机隔开的,到时候只需要将其撕下来就可以了,油烟机还是干干净净的。但是贴纸之后油烟机的吸力会受到影响,如果大家平时没有时间清洁油烟机,可以用这个如果有时间清洁,最好还是不要用这个,以免影响油烟机功能。
  第三:厨房纸巾,每次炒菜或者是油炸之后,厨房的台面和油烟机上都会有一些落下来的油污,如果可以在烹饪之后及时清洁,就可以直接擦掉,避免以后油污积累太厚,变成难以清洁的油污。厨房纸巾的吸油效果非常好,要比抹布好很多,一小块就可以擦掉不少的油污。
  第四,强效油污清洁剂,这个可以说是厨房里清洁必备的清洁剂,虽然说洗洁精和小苏打也能够清洁一部分的油污,但是对于一些顽固的污渍,还是需要油污清洁剂。这种清洁剂有很好的化解油污效果,只要喷涂在油污上,等待一会,油污就会变软,直接用抹布就能擦干净,避免了钢丝球铲子等尖锐物品对物品的伤害。
  第五:巧收纳,厨房里的各种物品都容易落上油污,所以尽量的收纳,也会让打扫清洁更加简单,给大家的建议就是将一些难以打扫的,再就是大大小小的瓶瓶罐罐调料包都放入柜子里关上柜门,留出更多的空白台面,清洁台面是一个平面,清洁更加简单。
  以上就是清洁油污的一些方法,是很多个方面的内容,大家注意到这些之后,厨房清洁就会很容易了,能够节省很多力气。
  一“查”:查看该公司是否有工商部门颇发的营业执照,是否有注册资本,是否有税务部门颇发的税务登记证。这是作为家政公司最基本的证件,出现任何法律纠纷的话,可以找家政公司说理去。所以想找好家政公司、正规的家政公司那是必要的条件。
  二“选”:选择家政公司的话尽量选择信誉好,服务规范的家政公司。这一点如何才能找到口碑好、信誉好的家政公司呢?那就可以通过网络搜索一下公司的名字,特别是百度知道出现的内容,还有就是看好家政公司经营的地点,如果是门店或者高档写字楼的话,安全性会高一些,比民房相对于正规些。
  三“谈”:与雇佣的家政服务人员提前沟通,如具体的工作时间,工作内容,工作要求等,避免家政公司介绍不对应的家政人员。所以多跟阿姨沟通一会,也能看出一个家政公司的好坏。
  四“看”:多了解家政人员的工作经验,身体情况,身份验证。多看看某些家政公司的工作流程,多看看他们跟别的客户之间的沟通情况。
  五“价”:一般不规范的家政公司价格都偏低,服务质量较差。正所谓便宜没好货,其实这种观点同意使用与家政行业。好的家政公司服务费相对来说价格会高一些的。
  凤麟家政教你怎么识别好保姆:
  一:双职工家庭没有时间打理家务,他们需要能把家庭成员的衣食住行料理得井井有条的保姆,这类家庭应注重保姆全面料理家务的能力。
  二:无时间照顾孩子的家庭找保姆主要就是带孩子,因此保姆的整洁状况、婴幼儿饭食的营养搭配以及是否细心,是否有爱心是雇主重点考察的对象。
  三:对于需要照顾老人的家庭来讲,因为老人性格、脾气以及病痛等情况的不同,保姆应该具有很强的沟通能力和吃苦耐劳的精神。
  四:对于高收入家庭来说,他们重视的是保姆的文化素质和个人修养,在需要几个保姆的家庭,雇主还要考虑保姆之间能否合得来。
  现如今,家政服务人员在人们的生活中越来越不可或缺,钟点工、住家保姆、护工、月嫂等等的需求持续上升。然后,类似保姆、钟点工等家政服务人员,常常遭遇到维权难的尴尬处境。
  家政服务人员在工作过程中受了伤究竟应该如何维权找雇主赔偿损失还是应该找家政公司担责那么想要弄清楚责任的归属问题,首先要了解保姆与家政公司和雇主是怎么样的关系。
  这个关系分为三种:承揽关系,雇佣关系和劳动关系。
  承揽关系是指家政人员按照雇主要求完成工作,交付工作成果,得到报酬的过程。在这个过程中,若雇主没有发出具体的工作指令,而是将整个任务整体交给家政人员去完成,那么在这个工作程序中双方也不存在控制、支配和从属的关系即为承揽关系。雇主被定做人,家政人员为承揽人。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第10条规定:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定做人不承担赔偿责任。但定做人对定做、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。”
  雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬,双方形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人在达成契约(也就是合同)的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。特别是雇主通过街头小广告或口口相传及私人关系雇佣保姆提供家政服务的,雇主和保姆之间是雇佣民事关系,雇佣关系双方具有人身依附关系,因此适用相关雇佣的法律法规。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中关于雇佣损害赔偿规定:如果在受雇人提供服务过程中受到人身损害,就应该由雇主负责赔偿。如果伤害由第三方造成,雇主在赔偿后可向第三方追偿。
  劳动关系是指雇主是与家政公司签订的合同,受雇人也是同家政公司签订的合同。这样,受合同法调整,家政服务人员与雇主之间并不直接建立法律关系。家政服务人员是家政公司的员工,他们之间形成的是劳动关系,受劳动法调整。在发生意外的情况下,如雇主对意外的发生不存在过错,家政服务人员可以通过劳动争议仲裁的方式向家政公司主张权利。
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